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从场长到饲养员的11个岗位绩效考核关键数据

时间:2020-01-31

简介:养猪场绩效评价是提高生猪生产水平和养猪场员工生产积极性的关键措施,往往决定着养猪场的效益。以下是800个母猪养殖场的绩效评估计划,供您参考。

一、技术部主任

1,每头合格猪5元

2,按800头生产母猪、17,600头仔猪、16,720头仔猪、16,385头育肥猪、每头增加20元

3、每头减少400元、每头2元

4、育肥猪1420元(200公斤)计算。一等奖5元

5,全年人员流动控制在90%以内(指可利用人员),一等奖500元

6,每月必须进行一次喂养和管理培训。每次80元,未经培训,每次100元将被处罚。

2。生产主管

1。根据销售20头猪/母猪的计算基数,每多出一笔奖金将转入50元,少出一笔奖金将转入10元。

2。猪死亡率为0.3%/月。母猪死亡率低将获得一等奖100元,死亡率高将获得100元。

3。技术培训必须每月进行两次。每60元,120元罚款

4,因为没有培训。保育猪的销售成本将控制在400元。每一等奖0.4元

5,育肥猪1420元(200公斤)。一等奖0.8元

3,一等奖

1。根据健康仔猪数量* 1.4元,每窝生产10头健康仔猪。每增加一个产品将获得15元的一等奖,每增加一个产品将被罚款10元。

2。注册率:88%(劳动力)93%(后备)。每多登记一窝,奖励10元,少登记一窝,罚款10元,[登记率=(实际出生数、早产数、淘汰数(单恋)、已售死亡数)/断奶总数* 100%]

3,猪死亡率0.3%/月,少母猪死亡100元,多母猪死亡100元。

4。产床上的空怀孕猪,每头药品和低值易耗品(治疗药物、注射器、扫帚、灯泡等)罚款100元/头

5。)将获得每月1元的10%

6。喂养和管理培训必须每月进行两次。每次40元,未经培训,每次处罚100元。

4。匹配

1。按健康仔猪数×1元,每窝生产10头健康仔猪。每增加一次生产将获得一等奖10元,每增加一次生产将罚款5元。

2。注册率:88%(劳动力)93%(后备)。每窝登记10元,每窝登记5元(登记率=(实际出生数、早产、淘汰(单恋)、死亡销售/总断奶* 100%)

3,猪死亡率0.3%/月,母猪死亡一等奖少100元,母猪死亡一等奖多100元

4,空孕猪50元/头

5,药费和低值易耗品(治疗药物、注射器、扫帚、灯泡等)。),每月10% 1元。

6。负责饲养公猪,服从组长的安排,完成公司分配的所有任务,做好围栏内外的环境工作。每月将奖励100元。(决定权在队长手中)

5。怀孕的饲养员棚

1。养猪每月2元(根据每月母猪平均数量计算)

2。如果残疾超过消除率,将罚款30元,死亡罚款30元。100元

3在这一批中不会被判死刑。母猪的繁殖率和产仔率分别达到88%和90%。每少一窝奖励10元,每少一窝奖励10元

4元,每卧床一窝奖励2元

5元,每活产健康婴儿奖励0.5元(出生体重1.4公斤),每药费1元,低值易耗品(治疗药物、注射器、扫帚、灯泡等)。),每少于一胎10%

7元,每名不合格的卧床婴儿10元

8元,每名不合格的卧床婴儿

8元。公司分配的所有工作任务将根据组长的安排完成。每个摊位内外的环境都会很好,每个月会奖励100元。(决定权在队长手中)。快递公司的团队领导

1。Th

1。养猪每月2元(根据每月母猪平均数量计算)

4.转让合格率为96%,超过部分奖励为15元/头,低于96%,每少转让一次罚款10元

5,每少转让一次罚款5元/头药品和低值易耗品(药品、注射器、扫帚、灯泡、饮水器,包括按转让仔猪数量计算的不合格品)奖励10%

6,断奶后怀孕人员进行评估,断奶后10天发情配种率为90%,每增加1%奖励15元。每减少1% 7元

7,教材2.0公斤/头(按转出仔猪数计算),材料价格多多少少奖励惩罚10%,饲料浪费20元

8,批量死亡率6%,死亡率低10元,死亡率高10元

9,猪死亡率0.3%,死亡率低的母猪100元。再有一例死亡将被处以100元

10。服从组长的安排,完成公司分配的所有工作任务,做好围栏内外的环境工作。每月奖励100元(由组长决定)

8。每卖出一头猪,护理、生长和育肥笔

1和1.5元奖励组长。(100-105公斤,仔猪销售)

2。料肉比:按每批猪料肉比加权平均值计算,料肉比(7-105公斤)低于2.65,每节约1公斤饲料奖励0.2元;110公斤以上小于2.7: 1。每节省一公斤饲料,奖励0.2元

3,全组死亡率为6%,少死一等奖80元,多死40元

4,10元/头奖励10%

5,药品和低值易耗品(药品、注射器、扫帚、灯泡、饮水机等)每月必须进行两次喂养和管理培训。包括不合格的根据转出猪的数量)。每次40元,不培训罚款100元

9,每头合格保育猪转出保育舍保管员

1.7元(20公斤),超重1公斤0.3元

2,批量死亡率为3%,死亡率低一等奖15元

3,死亡率高罚款15元

3。 根据每批猪料肉比的加权平均值,料肉比小于1.6,每节约1公斤饲料奖励0.2元。 饲料与肉的比例(7 ~ 15公斤)高于1.6,每消耗1公斤饲料罚款0.1元。超过15公斤-20公斤的料肉比是1.7。如果料肉比超过20-25公斤,应为1.8

4,药费和低值易耗品(药品、注射器、扫帚、灯泡、饮水机等)。包括不合格猪)一律为2元/头。奖励应为10%

5。服从组长的安排,完成公司分配的所有工作任务,做好围栏内外的环境工作。每月奖励100元(由组长决定)

10,围栏管理员

1,合格生长猪2.2元

2,批死亡率为1.5%,少死20元,多死10元,一头淘洗

3。料肉比:按每批猪料肉比的加权平均值计算,料肉比(17 ~ 50公斤)低于2.3,每节约一公斤饲料奖励0.2元;每消费一公斤饲料罚款0.1元。

4。药费和低值易耗品(药品、注射器、扫帚、灯泡、饮水机等)2元/头。包括根据转移猪的数量不合格的猪)将获得10%的奖励。

5。服从组长的安排,完成公司分配的所有任务,做好围栏内外的环境工作。每月将奖励100元。(决定权在队长手中)

11。育肥房的饲养员

1。8元(50 ~ 105公斤)超重1公斤,每头合格育肥猪出售0.2元。

2。批量死亡率为2%。少死30元将被授予一等奖,多死20元将被罚款。

3。料肉比:按每批猪料肉比的加权平均值计算,料肉比(50~105公斤)低于3.0,每节约1公斤饲料奖励0.2元;饲料与肉的比例(17 ~ 105公斤)高于3.0,每消耗1公斤饲料罚款0.1元。

4。药费和低值易耗品(药品、注射器、扫帚、灯泡、饮水机等)2元/头。包括根据转移猪的数量不合格的猪)将获得10%的奖励。

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